为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 二、工伤医疗期能享受哪些待遇 工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 工伤 满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...
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一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。深化工伤保险制度改革，是我国完善社会主义市场经济体制建设，适应加入世贸组织后的 按10%的比例提取作为追加储备金。统筹地当年工伤保险基金收不抵支的，由上年结转的历年结余弥补；当年出现重大工伤事故，导致上年结转的历年结余仍不足 ...
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，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。 工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员 。 工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致，经多次调停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有关部门裁决，并且 ...
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需缴纳养老保险费。因此该单位拒绝缴纳养老保险费。这种做法是否正确？ 【评析】 工伤保险的目的是保证劳动者的基本权益，同时降低用人单位的经营风险，在出现 ，用人单位和该职工应当继续缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老保险费。 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费， ...
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需缴纳养老保险费。因此该单位拒绝缴纳养老保险费。这种做法是否正确？ 【评析】 工伤保险的目的是保证劳动者的基本权益，同时降低用人单位的经营风险，在出现 ，用人单位和该职工应当继续缴纳基本医疗保险费，无需缴纳基本养老保险费。 但是工伤发生之前，该用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费， ...
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推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实《条例》的自觉性、主动性和积极性工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定具有 平均工资增长率，每调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。四、明确工伤认定的申请时限关于工伤认定申请时限，按照《条例》第十七条规定执行， ...
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：一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。深化工伤保险制度改革，是我国完善社会主义市场经济体制建设，适应加入世贸组织后的 按10%的比例提取作为追加储备金。统筹地当年工伤保险基金收不抵支的，由上年结转的历年结余弥补；当年出现重大工伤事故，导致上年结转的历年结余仍不足 ...
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为工伤事故中本人的过错承担责任？不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之“险”为职业的危险 工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。...
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