政府的专利资助，是由地方政府提供给专利权人的行政资助资金，与专利法意义上的单位应当给予职务发明人的奖励或报酬有本质区别。如果职务发明人与专利权人之间没有关于将 条对于资助条件作了详细的规定（二）第一专利权人为本行政区域范围内的单位或个人《通知》第七条规定，专利资助金的申请应由第一专利权人提出本案被告系 ...
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第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待 办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金;如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤， ...
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条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是，劳动者入职时隐瞒真实信息，是否属于 情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。 ...
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或无法通知的情形外，应当把被拘留或逮捕的原因以及羁押的处所通知被拘留或逮捕人的所在单位或者家属。对被拘留或逮捕的人，应当在被拘留或逮捕后 抗诉的案件或第二审人民法院开庭审理的公诉案件，第二审人民法院必须在开庭10日以前通知人民检察院查阅案卷。 5、15日。 人民法院应当自收到自诉状或者口头告诉第二日起 ...
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辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式 ...
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，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自 规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 对于 ...
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六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 获得另一个月的补偿 .劳动合同法46条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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房屋平面图(二个卫生间)，并在合同中约定：经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致该商品房结构形式、户型、空间尺寸、朝向发生变化的，出卖 开发商变更房屋设计(减少卫生间)后，没有通知你。 按《商品房销售管理办法》第24条规定，经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构 ...
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确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作 或者进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合 ...
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制造保险事故或故意夸大保险标的损失后向保险人提出索赔请求的行为。 181.索赔人/索赔申请人 保险事故发生后向保险公司提出保险赔款要求的自然人或单位。 182.救助 抢救或者挽救损失标的以获得对象保留价值的活动。 183.施救 保险标的在遭受保险责任范围内的灾害事故时，被保险人及其代理人为了避免或 ...
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