为无效经济合同，一切责任应由盗用人自负。”但法院却照样判决我公司担责。请问：被解聘员工签订的合同是否有效？李欣李欣同志：虽然上述《意见》及民法 外部现象(如持有的公章、信笺等)上可以使其有理由相信行为人具有代理权。或者是相对人不知情并不是疏忽大意和懈怠所造成，无权代理人与相对人所订立的合同本身是有效的 ...
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的规定是否合法? 我曾是一上海公司的员工及股东，原公司规定员工离开公司必须转让其所持公司股份，如果自由转让不成功，公司以该员工提出辞职日起半年前所有者 公司法我给如何解决此问题。 解答分析 公司法对于股东之间的股权转让并无限制，而对公司收购其股份却有严格的限制。你所述的情况往往适用于所谓技术股、干股 ...
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条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是 ...
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家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间 胡女士想知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为 ...
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家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间 胡女士想知道这种情况算工伤吗? 对此，山东全正律师事务所张明律师认为，胡女士受伤是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为 ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位 ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开 ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开 ...
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的承受者为合同主体。在法律实践中，当事人常常对两个主体的法律关系认识不清，甚至经常混淆。 务实中的签约主体一般为代理人和代表人。 一、代理人签约 风险 企业代表人一般为法定代表人与员工代表人。 （1）法定代表人 一般情情况下，企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现 ...
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的真相:原来，按照有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数 《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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