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审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序,遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为根据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则; 和监督检查工作,情况也比较熟悉;特别是劳动争议仲裁机关,是代表国家处理劳动争议的专门机构,直接受理和负责处理各种劳动争议案件,对争议的原因、过程等 ...
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仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单 调解; 6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并做出裁决; 7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决; 8、对仲裁庭难做结论或需提交仲裁 ...
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劳动合同过程中,因奖金发放发生争议,张某遂提起劳动仲裁维护自身权利,后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效,双方 ,公司也出于各种目的不为劳动者缴纳社会保险。其实这种约定是无效的,一旦发生劳动争议,用人单位可能会面临巨额索赔,而劳动者因未缴纳社会保险,其自身的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-723950.html -了解详情
所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-482568.html -了解详情
30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期 周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事 先并没有明确录用条件,更 ...
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委员会办公室出具最终鉴定结论定期限内,向上级部门申请调解处理或仲裁法。商用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案例,可以报送上级部门鉴定或调解 县劳动鉴定委员会鉴定法。商省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后,有权重新审查医疗机构的诊断, ...
//www.110.com/ziliao/article-248196.html -了解详情
该公司进入行员管理,享受行员制工资待遇。根据劳部发(1994)497号《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定:公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样 规定的。《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447)第四条对企业裁员程序作了明确规定,而被诉人某公司在裁员过程中,并没有按照这一法定 ...
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最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理 辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理,都规定了对违纪职工的教育程序。 二、工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 三、培训争议 主要 ...
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赡养费、抚育费、扶养费的;因公受损害请求赔偿(责任事故除外);请求给付劳动保险金、抚恤金的;赡养协议、抚养协议公证,有关领取抚恤金、救济金的公证;公民民主 人可以申请法律援助? (1)申请事项属于规定的法律援助范围(需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案); (2)有充分理由证明为保障自己合法权益确 ...
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死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、工伤认定程序劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤 或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列资料: 1 、工伤认定 ...
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