劳动仲裁开庭通知书 -法律常识搜索

劳动仲裁案件开庭通知书

协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会开庭通知书(存根) 劳人仲字[20 ]第号一、被通知人：二、，仲裁员：书记员：三、本案定于年月日时分在本委第号仲裁庭开庭审理。四、送达送达人：送达时间：送达方式：五、接收人签章： ...

//www.110.com/ziliao/article-973503.html -了解详情

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、 ...

//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情

是否存在劳动关系争议案

属劳动法调整的范围为由通知对他们的申请不予受理，并向他们送达了《不予受理案件通知书》。某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六遂向本院提起及所证明的事实表示异议。以上事实，有原、被告的庭审陈述及证人证言、深圳市劳动仲裁委员会卷宗材料、庭审笔录等为证。本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠的工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-165434.html -了解详情

民事案件中各种期限

证据规定44条、民诉125条）传唤期限法院应当在开庭前3日用传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭（对诉讼参与人没有规定提前多久通知）。传票的，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条）劳动仲裁诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

//www.110.com/ziliao/article-496263.html -了解详情

关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

一样开车去上班，而是联系快递公司给单位发了一个快件，内容是一份《解除劳动合同通知书》。我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的，当时的岗位、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。员工申请劳动仲裁工会助力维权仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪茜心里有些忐忑：单位是一家有影响的大企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情

劳动纠纷仲裁有哪些程序

自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。（3）仲裁前的准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人及被诉人的答辩；仲裁员以询问 ...

//www.110.com/ziliao/article-593939.html -了解详情

劳动争议案件处理程序

受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由；决定受理的，自做出决定之日起7日内及时成立。调解不成的，仲裁庭应及时调查取证并进行仲裁。开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理 ...

//www.110.com/ziliao/article-594073.html -了解详情

劳动争议的仲裁程序

申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...

//www.110.com/ziliao/article-263183.html -了解详情

劳动争议的仲裁程序

申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...

//www.110.com/ziliao/article-262696.html -了解详情

单位无法证明员工不称职赔偿21万

了软件开发的进度，要求公司更换软件研发人员。赵总监给了我一份《调岗通知书》，并说单位研究决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我结案，单位支付21万元刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、耐心 ...

//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情