协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会开庭通知书(存根) 劳人仲字[20 ]第 号 一、被通知人: 二、 ,仲裁员: 书记员: 三、本案定于 年 月 日 时 分在本委第 号仲裁庭开庭审理。 四、送达送达人: 送达时间: 送达方式: 五、接收人签章: ...
//www.110.com/ziliao/article-973503.html -
了解详情
决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日,南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书,鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中,经法院调解,双方自愿达成调解协议:一、原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112229.html -
了解详情
属劳动法调整的范围为由通知对他们的申请不予受理,并向他们送达了《不予受理案件通知书》。某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六遂向本院提起 及所证明的事实表示异议。 以上事实,有原、被告的庭审陈述及证人证言、深圳市劳动仲裁委员会卷宗材料、庭审笔录等为证。 本院认为,原告起诉要求被告支付拖欠的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-165434.html -
了解详情
证据规定44条、民诉125条) 传唤期限 法院应当在开庭前3日用传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭(对诉讼参与人没有规定提前多久通知)。传票 的,可以随时请求人民法院执行。(民诉230条) 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-496263.html -
了解详情
一样开车去上班,而是联系快递公司给单位发了一个快件,内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的,当时的岗位 、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后,周溪茜心里有些忐忑:单位是一家有影响的大企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -
了解详情
自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。 (3)仲裁前的准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问 ...
//www.110.com/ziliao/article-593939.html -
了解详情
受案范围和申诉时效等情况进行认真审查,决定不予受理的,7日内制作不予受理通知书,送达申诉人并说明理由;决定受理的,自做出决定之日起7日内及时成立 。调解不成的,仲裁庭应及时调查取证并进行仲裁。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-594073.html -
了解详情
申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人; 申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263183.html -
了解详情
申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人; 申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-262696.html -
了解详情
了软件开发的进度,要求公司更换软件研发人员。 赵总监给了我一份《调岗通知书》,并说单位研究决定给我调岗,让我到国内业务研发部工作,还给我 结案,单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前,工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、耐心 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -
了解详情