协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会开庭通知书(存根) 劳人仲字[20 ]第 号 一、被通知人： 二、 ，仲裁员： 书记员： 三、本案定于 年 月 日 时 分在本委第 号仲裁庭开庭审理。 四、送达送达人： 送达时间： 送达方式： 五、接收人签章： ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、 ...
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属劳动法调整的范围为由通知对他们的申请不予受理，并向他们送达了《不予受理案件通知书》。某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六遂向本院提起 及所证明的事实表示异议。 以上事实，有原、被告的庭审陈述及证人证言、深圳市劳动仲裁委员会卷宗材料、庭审笔录等为证。 本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠的工资 ...
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证据规定44条、民诉125条） 传唤期限 法院应当在开庭前3日用传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭（对诉讼参与人没有规定提前多久通知）。传票 的，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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一样开车去上班，而是联系快递公司给单位发了一个快件，内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的，当时的岗位 、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪茜心里有些忐忑：单位是一家有影响的大企业 ...
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自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 （3）仲裁前的准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人及被诉人的答辩；仲裁员以询问 ...
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受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由；决定受理的，自做出决定之日起7日内及时成立 。调解不成的，仲裁庭应及时调查取证并进行仲裁。开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理 ...
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申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人； 申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...
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申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人； 申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...
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了软件开发的进度，要求公司更换软件研发人员。 赵总监给了我一份《调岗通知书》，并说单位研究决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我 结案，单位支付21万元 刘国学对索智新技术公司与其解除劳动合同不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁开庭前，工会为双方当事人进行调解。虽经反复劝导、耐心 ...
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