劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

聘用合同

岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbspnbsp元人民币。2 合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、nbsp乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按 ...

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工伤赔偿常见问题

工伤赔偿常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偿nbsp额84个月的收入*nbsp元，两者nbspnbspnbsp个月的收入*nbsp元，两者nbsp元，nbspnbspnbspnbspnbsp如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向 ...

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上班如厕返回岗位途中摔伤应属工伤

上班如厕返回岗位途中摔伤应属工伤女工在上班期间如厕意外摔伤，其所在单位不服劳动仲裁部门的工伤认定向法院提起诉讼，3月24日，江苏省张家港市人民法院判决维持的平台上坠落，造成右股骨骨折、骨盆骨折、下颌骨骨折。2005年8月，张家港市劳动和社会保障局认定刘某受伤为工伤。涂层有限公司以刘某并非在工作时间和 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知劳动者如何维权

《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，但是法院在遇到该类案件的时候一般都采用该条款。专家律师建议：对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点，所以务必慎重以防引起不必要 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗

为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视 ...

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新乡红旗法院：账户被冻结，被执行人主动还款

仲裁，仲裁结果为该医药公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金9.1万元。该公司对仲裁裁决不服，诉至红旗法院，法院依法判决该公司支付王某经济补偿9.1万元。另法律文书确定的义务，如却无视法院判决，拒不履行还款义务，法院完全可以对单位采取罚款、对法人予以拘留的强制措施。但今天既然主动来了，可以暂时不予追究 ...

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延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件

。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其经济补偿金。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司提出续订劳动合同，王某并不是必须要同意，而是应当按照上述原则，双方协商确定劳动 ...

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非法用工赔偿标准

伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。三、工伤认定程序：劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗?

为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗

为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视 ...

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