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的批准文件、《房屋所有权证》、身份证及复印件。 7 偿还住房贷款本息提供正式购房合同或协议、购房合同、购房发票、身份证及复印件。可每三年支取一次,但合计支取 女性年满50周岁的、提供下岗证或失业证,身份证。未到年龄,可在下岗、失业满五年未就业的情况下,提供下岗证或失业证、关系所在单位出具的未就业证明、 ...
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若干问题的意见》中,则又进一步明确规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。 可见,我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄 下,既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴,那么,劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整,但却可以直接适用我国《合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-204295.html -了解详情
健康证明, 1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历,防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91 方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。 三、就职担保 流动就业是当今的一个趋势,身处异乡的求职者常常是只身一人在外,对于企业来讲聘用外地 ...
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年满50周岁的、提供下岗证或失业证,身份证。未到年龄,可在下岗、失业满五年未就业的情况下,提供下岗证或失业证、关系所在单位出具的未就业 职工出国定居的提供户口注销证明、身份证及复印件。15房租超出家庭工资收入规定比例提供正式的租赁合同、工资收入证明、身份证及复印件。住房公积金提取细则住房公积金提取细则...
//www.110.com/ziliao/article-112462.html -了解详情
而且使家里父母的生活也得到了相应改善。 眼看张某学业期满,准备回家乡所在村镇就业。辞职前却与酒店发生了纠纷。他以为自己一直在酒店打工,酒店给他上了 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,除了考察用人单位和劳动者的劳动合同外,还要从三个方面进行考虑: (一)用人单位和劳动者是否符合法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-261172.html -了解详情
单位发生劳动纠纷,无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同,该用工单位不依法 支付劳动报酬,提供劳动条件和待遇,导致 并未作明确规定。笔者以为,对此可以借鉴和推广实务界的办案经验,即下岗职工隐性就业未与原单 位解除劳动关系的,当其与新的用人单位发生争议时,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
因本人意愿中断就业; 4、已办理失业登记和求职登记。 非因本人意愿中断就业是指下列五种情况: 1、劳动合同终止,由企业提出不再续订的; 2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的; 3、被用人单位开除、除名和辞退的; 4、根据《劳动法》第三十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-246406.html -了解详情
,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二) 非因本人意愿中断就业的; (三) 已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间 的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-176362.html -了解详情
对我们说清这些,我们就可以考虑是否适合工作。我特别想请教您一下,我现在要解除合同,一定要付违约金给单位吗?这个对于我来说的确是个不小的负担!点评:尽管有 的。这里面牵扯的问题其实不只是一个违约金问题,最大的问题是双方的沟通不够通畅,就业的学生在实习完后觉得不能发挥所学,岗位不合适,可是工作不是儿戏,刚 ...
//www.110.com/ziliao/article-109225.html -了解详情
2.在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费且在主城区居住6个月以上的灵活就业人员和个体工商户; 3.在主城区退休的人员; 4.国家机关、事业单位在编工作人员 无住房是指:申请人和共同申请人在主城区无私有产权住房(私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋),未承租公房或廉租住房,且申请之日前3年内在 ...
//www.110.com/ziliao/article-967266.html -了解详情
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