经济补偿金8100元。 经仲裁委裁决：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系的经济补偿金6375元;三、被申请人(原告)退还申请人(被告)2013年5月份被其扣发的1000元工资、2013年 ...
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应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同 范围、期限由双方约定，并不得违反法律强制性规定。 案例中，刘刚作为工程公司的高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且 ...
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劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动监察大队投诉。★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动 要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误 ...
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关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者 构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在 ...
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解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的 。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道 ...
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用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签 企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想 ...
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额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价1。2元，工厂 ,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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就已经到达法定退休年龄，根本不是法律规定意义上的劳动者，不能适用劳动合同法的相关规定而拒绝支付经济补偿金。 【分歧】 第一种观点认为原告已满60 人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定： ...
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企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与 条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的 ...
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续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及 保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否 ...
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