单位有规章制度 -法律常识搜索

女职工“三期”特殊权益知多少

孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动 ...

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正规的劳动合同范本

其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以 ...

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正规的劳动合同范本

其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8）乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以 ...

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2016最新版劳动合同范本

； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权 ...

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迟到扣工资合法吗？

工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常 ...

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企业如何正确行使违纪职工处理权？

辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：1．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》 ...

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不规范解除合同导致的法律风险

不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位 ...

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婚假的休假安排

前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数 ...

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企业常见劳动纠纷与防范

。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ...

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