合同，必须按规定继续履行合同。 我国《合同法》还规定：约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的， 的方法来实施的。违约一方支付违约金并不当然免除继续履行义务，受害方要求履行合同，而违约方有继续履行能力的，必须继续履行。 除上述索赔条款外， ...
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的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。 职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益， 的; (三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的; (四)双方约定的其他事项。 提出变更或者解除集体合同要求的一方，应当提供相关依据。 集体 ...
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提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前，纠纷中也可以在 管辖权的法院不得随意受理案件，当事人也不得随意选择。 第四， 选择裁判员的权利不同 在仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁 ...
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提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致意思表示的时间可以是在纠纷发生前，纠纷中也可以在 管辖权的法院不得随意受理案件，当事人也不得随意选择。 第四， 选择裁判员的权利不同 在仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁 ...
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用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼。 的时间等。（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得 ...
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的工作地点位于沈阳。 2017年9月6日，时装公司根据店铺实际工作需要及双方合同约定，将王某的工作地点由沈阳中兴专柜，调至沈阳兴隆奥莱专柜。调整 赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某的仲裁请求。 【争议焦点】 本案的争议焦点为：第一，时装公司不经协商，单方调整 ...
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经济补偿和工资差额，公司自然不会答应。贺永刚说，不得已，他提起仲裁申请。 贺永刚请求裁决公司向其支付：解除劳动关系经济补偿金78158元；2016 薪期间有误，5月工资差额的25%经济补偿金于法无据，二审法院不予支持。 由于合同约定贺永刚从事教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方 ...
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办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告 某某持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等 ...
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2015年张某进入某公司，签订了5年的劳动合同，合同中约定，员工解除劳动合同的，应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职，公司 因无退工单、原社保未转出，无法至新公司入职，无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉，要求张某赔偿培训费3万元。 律师解答：天津君荐律师事务所 ...
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学校从外省市引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未 劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币一万元。 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理 ...
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