的4500元/月计算? 说法 公司应当按4500元/月的标准向朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低的原则 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时 ...
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合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请 工资支付记录在两年保管期内负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已 ...
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在一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他和外事派遣中心最后一次续签的合同到2010年6月30日止。 2009年3月20日，王伟突然接到 履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿 劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿 劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力 合同的形成 案例二：老周是一家国企员工，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴 ...
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关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成 仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期 ...
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第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期 ...
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