要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 2、受理及取证 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、 的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 第 2 页 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 3、 ...
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单位不给劳动者缴纳社会保险是常见现象，导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤 委员会作出碚劳鉴（初）字[2012]601号鉴定结论通知书再次来法院主张前后工伤保险待遇的差额，应驳回周某的诉讼请求。 （作者单位：重庆市北碚区人民法院 ...
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出院后，王某被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼。 【解析】 社会保险行政部门认为，首先，工间休息是保障职工正常劳动的客观需要，与正常工作密不可分，工间休息时间应属于工作时间；其次，与劳动者工作有关的不特定区域也应视为工作场所，王某到公司其他部门借工具，没有脱离工作场所 ...
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申请认定，所以丧失了认定资格。申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤 《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。 对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险 ...
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有关规定执行。 第十三条 被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取 、10级5个月本市上年度职工月平均工资。 伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。 第十九条 因工死亡 ...
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上年度职工月平均工资的30%发给；供养两人以上，按50%发给；被供养者是孤老或孤儿者，按上述标准的150%计发。 生活补助费按月付给被供养人，直到 有关规定执行。 生活补助费每年随职工平均工资增长调整，负增长时不调整。 单位须在被保险人发生工伤（亡）事故或确定患职业病之后24小时内报告社保经办机构，并 ...
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，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？ 【律师说法】 试用期内符合条件应认定工伤 。律师表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限 ...
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。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4. 护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤 年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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）者是在深圳市注册登记的用人单位的员工； 2 、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织； 3 、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属） 印制的工伤保险业务材料清单三、办事程序：1 、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出收件回执。 如材料不齐的，当场或15个工作日内开出补齐材料 ...
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或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养 年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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