加大劳动债权的数额，更大地损害有担保债权人甚至普通债权人的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段采取 的，有很强的历史原因与社会背景，解决该问题单靠破产法的规定可能是远远不够的，需要相应的配套制度，如政府保障基金、社会保险制度等共同支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-111077.html -了解详情
如何正确行使劳动权和劳动保障权公民的劳动、工作受到国家和社会的保障，国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在 用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-109088.html -了解详情
经营机制的改革，迫切要求培育和发展社会主义劳动力市场。劳动者成为市场的主体，劳动者与企业通过双向选择实现就业。在劳动力市场上，劳动者作为就业主体，具有支配自身 依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109004.html -了解详情
的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。省人力资源和社会保障厅工伤保险处就新《条例》的有关问题做了解答。 问：新《条例》 将原由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，改由工伤保险基金统一支付。 六是加大了强制力度。 新 ...
//www.110.com/ziliao/article-907141.html -了解详情
的其他费用。③因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 。(3)工资保障的监察①用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。② ...
//www.110.com/ziliao/article-856021.html -了解详情
合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是 ...
//www.110.com/ziliao/article-729000.html -了解详情
某于某日突然不辞而别，并且邮寄了一份辞职信给公司，辞职信中称，因公司未为其依法缴纳社会保险费，现提出解除与公司的劳动合同。不久，曹某就提出劳动争议 。这样的约定是无效的。劳动者的社会保险费是由法律明确规定的，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，是执行和完善国家社会保障制度的要求，维护的是国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-723101.html -了解详情
合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是 ...
//www.110.com/ziliao/article-713656.html -了解详情
近日，我手持工伤认定申请表、与公司签订的劳动合同、医院出具的诊断书及7个现场目击证人的证言等，请求人力资源和社会保障部门给予工伤认定。但是，却 不应将你拒之门外。 另一方面，人力资源和社会保障部门无权以程序处理代替实体处理。 《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核 ...
//www.110.com/ziliao/article-699142.html -了解详情
的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局 告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-586432.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务