劳动者经济补偿金 -法律常识搜索

以泄露薪资信息为由开除员工构成违法解除合同

情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则，侵害了公民言论自由，对员工过于程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者的合法权益。 (作者单位：江苏省苏州工业园区人民法院) ...

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病假的相关待遇

不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 ...

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如何监察用人单位工资支付情况

因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

使合同关系消亡的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

使合同关系消亡的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然 ...

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协议解除劳动合同是什么意思？

来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经解除不受终止劳动合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济 ...

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病假的相关待遇

不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。对策企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后再让员工体检，体检中如果发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大 ...

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劳动合同终止（法条解读）

保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中 ...

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什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察?

因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。...

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