。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺，商务部于 ，也不强制要求特许经营合同采取固定的格式，而是对特许人应公开的信息提出了一系列的强制要求，为加盟者进行判断提供必要的依据。如果出现信息不实等问题， ...
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顾路同学去了一家快餐店打工。因为缺少社会经历，他没有与老板签合同。待到约定的工作期满后，老板却只发给他三分之二的工钱。因为没有签订劳动合同，又没有 要求招聘单位出示有关证件，看其是否正规、合法；在与招聘单位签订合同时，一定要认真看清合同的内容，如果其中有违反规定或不利于自己的内容，可以要求修改或者拒签 ...
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被告刘某某经协商一致，于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月 公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求 ...
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这些都有转账记录可以证明。 后经法院审理查明，李某并未与陆某的公司签订过劳动合同，李某不属于其公司员工。李某认为陆某给予的购车钱款是劳动 非因日常生活需要处分夫妻共同财产时，应当协商一致，任何一方无权单独处分夫妻共同财产;如果夫妻一方超出日常生活需要，擅自将共同财产赠与他人，赠与行为应属无效;夫妻中的 ...
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经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经平远县劳动人事争议 的工伤风险。用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险费，切勿心存侥幸因小失大。如果购买了工伤保险，则其中的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食 ...
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经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经平远县劳动人事争议 的工伤风险。用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险费，切勿心存侥幸因小失大。如果购买了工伤保险，则其中的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食 ...
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在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也 日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份 ...
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１１日消息：春季，是企业招聘的旺季，近日记者在劳动保障监察部门看到，一些企业招聘出了奇招——不签劳动合同，只签产品推销协议，他们在与求职者订立推销 劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议，切不可盲目签字，随意交钱。如果已经付钱受骗的，可以 ...
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在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也 日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份 ...
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注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （ ...
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