代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； （四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； （ 时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件； （ ...
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制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施 。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡 ...
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制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施 。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 用人单位的所有劳动者 ...
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各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律 ...
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同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合 因素综合确定。 （四）对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者 ...
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后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者 ...
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医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 知识延伸： 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括 ...
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《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：社会保险费不得 权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。 正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以 ...
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由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按10%的比例缴纳。 2.统筹基金支付住院 就业人员更早地享受医疗保险待遇，也解决了免偿期政策不太合理的问题。 5.对最低缴费年限是怎么规定的？ 男性参保人员累计缴费年限不少于25年 ...
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在推进城镇职工社会保险制度改革过程中，为了妥善解决好职工计划生育手术费用问题，劳动保障部、国家计划生育委员会、财政部和卫生部于1999年9月联合下发了《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》（劳社部发〔1999〕32号）。根据《通知》精神，已经建立职工生育保险的 ...
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