的，故中扶公司应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何确实 经营活动。该《解释》第一条第(二)款规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当认定无效。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定：承包 ...
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，决定扣发季度奖，但我作为企业的员工，应当享有提意见的权利。厂方则答辨认为：方某提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无 的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。 2.劳动者依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就 ...
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由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金） 1） 未按照 固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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条。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未 固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。 用人单位招用劳动者，对其进行管理与安排，是企业正常经营管理的内容 不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点。2013年2月1日 ...
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内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张 时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。 1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5 ...
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强奸的事情，张先生说，这么多年，类似遭遇的女性应该有很多。宋山木有每个女员工宿舍的钥匙，他可以随时到女员工宿舍。 记者从警方获悉，宋山木的刑拘期限向后 媒体采访，他的担心也是深圳山木培训负责人王先生的顾虑，后者请求，希望区别对待个人与企业。 杨林出示了两封邮件，第一封由工作名为黄金蔷的员工于5月9日 ...
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对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准” ，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终 ...
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