和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 认为，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司， ...
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的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时 并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准 ...
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约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同 要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...
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现象的出现。也就使得单位的决策更加合法合理。 2、进行普法教育，增强全体员工尤其是领导者的法制观念。 我国正处于社会主义初级阶段，社会主义法制正在不断的完善 ，使得国民的法制观念还没有达到一个崭新的阶段，所以，必须提高全体国民的法律意识和法制观念。而进行普法教育是实现这一目的唯一的行之有效的方法。只有 ...
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宋山木强奸门背后 5月17日，记者接到深圳市民张先生的来电，他自称是山木集团离职员工。张先生说，宋山木对职员很苛刻，每一个离职员工都曾经遭遇 返回深圳接受调查 山木培训的法律顾问杨林专程从广州赶来，接受媒体采访，他的担心也是深圳山木培训负责人王先生的顾虑，后者请求，希望区别对待个人与企业。 杨林出示了 ...
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了写字楼一层面积，大张旗鼓地招兵买马，以高额投资回报率诱骗员工推销其根本不存在的“云南丰产速生林”，当员工提出质疑时，公司管理人员振振有词：“你看，我们公司 、经营状况的变化；从法律上赋予物业公司一定的管理权限，使它们成为入驻经营户的直接管理者；将物业公司与入驻企业责任挂钩，入驻企业发生问题，物业公司 ...
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认清交易对象这是最重要的一步，在和对方交易前或洽谈过程中，企业老板员工应该通过法律顾问、律师或自己的朋友、行家，摸清对方的经营信誉、主体资格、注册 依据，对方无法出示但又要求南海的公司马上卸货。南海的公司很慎重，与自己的法律顾问陈律师一起送货，陈律师马上到当地工商局调查，发现该公司注册资金只有五万元， ...
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，工商部门为什么不及时将被天安以欺骗手段变更过去的国有企业的性质再变回来？比如，有关法律机关在天安的要求下，迅速将中山集团的正常经营行为阻碍，让那么多上有老下有小的员工的收入都颗粒无收，这让人如何理解？目前，中山集团的困境还在继续着，2个亿的国有资产的流失还 ...
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单位犯罪nbsp1、对现有单位进行公司化改革，建立和完善现代企业制度。nbsp2、进行普法教育，增强全体员工尤其是领导者的法制观念。nbsp而单位犯罪在通常情况下 单位犯罪的发生最主要的原因和最主要的因素还是在于单位领导”，如果一般的员工未经单位决策以单位的名义实施犯罪行为，事后又不能征得单位的认可， ...
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，但求公司长足发展。二、突出公司董事的责任董事对公司的义务是董事与公司之间法律关系的内容，大陆法系普遍认为董事与公司之间存在委任合同关系，基于双方的相互信赖， 只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年 ...
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