时间为依据。1989年1月1日以后从事临时工作，凭缴纳了养老保险基金工作年限为依据。符合上述两种条件的临时工作年限，可以和用人单位在劳动行政部门办理录用 原《失业救济金领取证》加盖迁入区、县失业保险机构公章后继续使用。 十、失业职工在停止享受失业救济金时，由街道（镇）劳动部门及时收回《失业救济金领取证 ...
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血液制品管理条例》等等，从而为血液、血液制品的采集、制作、供应工作建立了一整套的管理制度。然而，实践中有些单位仍违反检测、操作规定、不仅侵犯了 年以下有期徒刑，并处罚金；造成特别严重后果的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 经国家主管部门批准采集、供应血液或者制作、供应血液制品的 ...
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时间为依据。1989年1月1日以后从事临时工作，凭缴纳了养老保险基金工作年限为依据。符合上述两种条件的临时工作年限，可以和用人单位在劳动行政部门办理录用 原《失业救济金领取证》加盖迁入区、县失业保险机构公章后继续使用。 十、失业职工在停止享受失业救济金时，由街道（镇）劳动部门及时收回《失业救济金领取证 ...
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十年的。 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位不间断地连续工作了十年以上，这里的连续工作应当理解为劳动关系一直存续、未曾间断，而不 的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《 ...
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单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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在以下三种情况下应签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 法律相比，该条款主要增加了第(四)项和第(五)项情形。 八、经济补偿金的标准有所提高 新法计算经济补偿金的方法是按劳动者在本单位工作的年限计算的，即 ...
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规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁或诉 《劳动法》规定了劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议案件要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...
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录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定， 劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍然按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ...
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录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定， 劳动合同时，可以不再约定试用期。 大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍然按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ...
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