意见，我不知情。这员工找工会申诉后，我去找企业人事核实情况，并希望他们慎重对待，即在工会没调查意见前先不要开除。毕竟法律规定，工会有这个权利， 三是要尊重工会，听取意见，有错必纠，而不是一意孤行，先斩后奏。 第二，法律程序不是单位理解的那样可有可无。一些用人单位解除职工合同往往注重是否违反实体法律法规 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
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秘密案件中原告应准备哪些证据 文章的目的是帮助拥有商业秘密的科技型企业管理好商业秘密，也提高创业人员法律意识、避免不小心触犯侵犯商业秘密罪被判刑、触礁沉船。系列文章推出的背景：近年我国陆续发生并见诸报端的跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取商业 ...
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有时间好好去迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 男职工可休 主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女 ...
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，相对于其他固定期限的劳动合同而言，是一种长期限的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同，然一方面不少劳动者认为，无固定期限劳动合同 劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后，未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件时，将一直有效。若 ...
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。一开始，“漂客看破”并没有给她留下特别印象。后来，“漂客看破”跟她头头是道地聊企业管理、公司运作。他告诉刘，自己叫孙某，1977年生，祖籍福建，现住在 ，没有更多的受害者愿意跟她一起站出来指证孙某，这令孙某安全游走在法律边缘。◆追缉爱情骗子美女无功而返报警后，成都警方告诉刘沫，她和孙某的纠葛法律上讲 ...
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企业所得税法》及其《实施条例》、以及《个人所得税法》等法律法规及部门行政规章的规定，股权转让所得是应当纳税的。 根据规定，股权转让的税收问题可 第27号，以下简称27号文)等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》(国税函[2001]832号) ...
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