支付劳动报酬问题 -法律常识搜索

标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费计算

在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题：标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40 工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

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装修工人摔伤，赔偿责任谁担

乙、丙三人均不会支付报酬，丁就无法取得每平方米９．５元或１２元的报酬。因此，丁与甲、乙、丙等三人所签合同的标的无疑是劳动成果，而不是劳务。负损害赔偿之责。同时，甲、乙、丙等三人各自拥有独立的房屋所有权，不产生连带责任问题。其次，引起损害发生的原因是戊自身及雇主丁存在过错，房主提供劳动辅助设施并非损害 ...

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工作不定时没有加班费

公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六 ...

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将原法规定的非营利性播放的合理使用制度

的播放权是不公平的，忽视了表演者、录音制作者在表演和制作过程中付出的创造性劳动和投入的大量财力，比修改前对表演者、录音制作者的保护还退步了，因为根据人支付报酬，双方约定不支付报酬的，也可以按照约定执行。表演者和录音制作者不享有播放录音制品的权利，不存在取得其许可和向其付酬的问题。但表演者、录音制作者 ...

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工作不定时没有加班费

公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六 ...

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拖欠民工工资的法律责任有哪些？

法律责任呢？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...

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拖欠民工工资的法律责任有哪些？

法律责任呢？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...

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国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定？

工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。对于劳动者的工作时间问题，国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于职工工作时间的规定》作 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不 1999年11月24日最高人民法院发布的《关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》也未将行政裁决案件排除在受案范围之外，审判实务中对 ...

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年金信托

依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权的；而在企业年金信托中，受益人其实是支付了对价而的养老金。之所以出现这种结果，一方面是政府部门自身的运营效率不高，甚至往往会出现腐败问题；另一方面由政府管理的养老金投资渠道一般会受到限制，甚至被迫购买政府债券等， ...

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