约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李 之间存在劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人 ...
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劳动合同终止情形不同 （一）劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方 点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1 ...
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向法院申请强制执行。在法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事安全保卫岗位，月薪1000元，申请人不同意， 所在。 2008年9月18日，为了进一步增强《劳动合同法》的可操作性，国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)，《条例》对 ...
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，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，以及要求原告支付劳动能力鉴定费及门诊检查费。 对于第2个争议焦点，即原告是否应向被告支付未 劳动关系解除之日止，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告每月支付二倍工资。虽然双方未签订 ...
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劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点： 一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与 利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位 ...
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达到退休年龄，双方成立劳务关系。 【分歧】 一种意见认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条之规定， 为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同不一定自然终止。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.劳动者达到 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的 ...
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）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和 合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整，劳务人员与国外用工单位之间的纠纷适用于行为履行地法律 ...
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