习惯了。接待我的是一位刘姓先生,我心里想,这么年轻就当人事主管了?呵呵,或者是人事专员吧。简单的礼貌问话后,转入了问我对猎头公司是否了解。说实话对于猎头 给我,除了扣十五元的档案费和二元手续费以外。我想,那还成。我这几天还有工作要面试,十有八九不需要他们的服务。退了也就没什么问题了。我仔细看了他们所说 ...
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曹忠武又指使高铁男出具虚假鉴定和情况介绍,同时提供了假的证明文件。但其人事档案中没有相关入党材料的事实很快被发现。他拿着钱马上找到妻弟及高铁男 、买官卖官等丑恶现象深恶痛绝。黑龙江“官场地震”,绥化市买官卖官“丑闻”,已经从一个侧面暴露出问题的严峻性。可以这样说,在现代社会,如果不能在选人用人的源头上 ...
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曹忠武又指使高铁男出具虚假鉴定和情况介绍,同时提供了假的证明文件。但其人事档案中没有相关入党材料的事实很快被发现。他拿着钱马上找到妻弟及高铁男 、买官卖官等丑恶现象深恶痛绝。黑龙江“官场地震”,绥化市买官卖官“丑闻”,已经从一个侧面暴露出问题的严峻性。可以这样说,在现代社会,如果不能在选人用人的源头上 ...
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双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安公司应支付郭 工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年 ...
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双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安公司应支付郭 工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年 ...
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双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安公司应支付郭 工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年 ...
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京办事处受各省(市)劳动厅委托,开展了管理本省(市)进京务工人员的工作。因此,当您在京遇到有关劳动就业等方面的问题和困难时,可以请他们帮忙。 如果您是小时工 以 劳动者以哪种方式离开企业,企业均应及时将其个人档案转出,企业滞留员工个人(人事)档案的做法,是错误的。现实中,经常会有企业以员工在离开公司时 ...
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到副总办公室面谈。被人事经理称为副总的人是个30岁左右的男子,递过的一张名片上面写着姓艾。他就表格上面的内容随便问了几个问题,便一本正经地介绍 、东南亚和欧美地区,一张定单最少10万元,多则上百万元。文员的工作不外乎打字、接电话、整理档案等,待遇不高,工资1000元,如果不住公司宿舍,每月另外补助60 ...
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被告安排工作,因此一直等待答复。在此期间,被告从未间断地与原告交涉安排工作的问题,2002年4月17日,被告向原告递了一份书面材料,原告没有明确 行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。这是实体性法律法规的规定,除名应当向被除名职工下发除名通知。 《中华人民共和国企业劳动 ...
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提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成 ...
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