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请求权的竞合问题。英国法在实务中确立了一项更实际的原则,只有被告既违反合同法违反侵权法,并且后一种行为即使在无合同关系的条件下也构成侵权时,原告 和侵权责任竞合方面,并不存统一的标准,一个国家对侵权与违约责任竞合究竟持什么态度,取决于这个国家的法制传统与法律制度。应当说,我国的民事立法体系更接近德国 ...
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咨询:违约金的计算方法是什么? 律师解答:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 或由法律的规定,支付给另一方一定数量的货币。 赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。 区别: ...
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无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢?劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动 下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
损失的当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。一方面,违约金的支付数额是根据违约情况而确立的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失, 只能对法官作出的是否可预见的结论作出具体的评判,因此建议对《合同法》第113条违反合同一方的预见进行修改。 (2)关于赔偿性和惩罚性标准不十分 ...
//www.110.com/ziliao/article-181767.html -了解详情
情况,《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 遵循书面签订劳动合同原则 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同 用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形: 其一,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的, 的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同,且给用人单位造成了损失,应当依法承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-177057.html -了解详情
受要约人时,要约即发生法律效力,要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约,否则构成违反前合同义务,要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点, 要约,它强调承诺的内容与要约的内容应当一致。承诺实质性变更要约的,新要约。我国合同法对承诺与要约内容的一致性原则作了灵活处理,允许承诺作出大量实质性变更。 ...
//www.110.com/ziliao/article-110389.html -了解详情
什么是合同无效的确认?确认合同无效,依《合同法》第52条规定,有以下五种情况:一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。订立合同, 自己的私利,其危害性是破坏了社会经济秩序,侵害国家、集体和公众利益,以损害公众利益目的的合同是无效合同。五、违反法律、行政法规中的强制性规定。所谓违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-110307.html -了解详情
受要约人时,要约即发生法律效力,要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约,否则构成违反前合同义务,要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点, 要约,它强调承诺的内容与要约的内容应当一致。承诺实质性变更要约的,新要约。我国合同法对承诺与要约内容的一致性原则作了灵活处理,允许承诺作出大量实质性变更。 ...
//www.110.com/ziliao/article-781745.html -了解详情
受要约人时,要约即发生法律效力,要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约,否则构成违反前合同义务,要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点, 要约,它强调承诺的内容与要约的内容应当一致。承诺实质性变更要约的,新要约。我国合同法对承诺与要约内容的一致性原则作了灵活处理,允许承诺作出大量实质性变更。 ...
//www.110.com/ziliao/article-781508.html -了解详情
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