是证照齐全、通过建设委员会（以下简称“建委”）的资质认证并取得资质认证书的家装企业。此外，为了规范在家居市场设摊位的装修公司，还需要具有市场准入证。据记者 相关内容。秘诀四：预防意外选择正规的装修公司，因为这些装修公司都应为自己的员工上工伤保险，一旦发生意外事故，可通过保险得到补偿。秘诀五：保存证据一 ...
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以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称 义务的条款无效，但亦不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办？ 可以要求职工写一份申请书，比如：公司领导， ...
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开始控制劳务派遣工的比例，有些员工转正了，还有一些员工通过考试末位淘汰了。南通市人力资源市场黄琛璨提供的数据显示，以南通为例，去年退工前25名 难申诉。如今《规定》明确工伤由劳务派遣单位依法申请认定，用工单位协助进行工伤认定的调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任。 一家化工企业的装卸工张坤告诉记者， ...
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：我们如何知道员工是几级伤残呢? 法律援助员：你们必须在拿到职业病诊断书之日起30天内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认工伤 行政法规规定职业病患者的后续治疗费是终身的，且由单位承担。 查先生：如果企业不存在了，怎么办? 法律援助员：依据《职业病防治法》的规定，单位发生分离、 ...
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某在该建筑公司承建的建筑施工项目工程作业中，其身份只能视为建筑公司的员工之一，张某为完成承包工程施工项目工作而招聘雇佣的施工人员亦应视为建筑公司的员工。 公司依法应承担其用工主体责任。 第四，人社局作为工伤认定的合法主体，在受理郭某提出的工伤认定申请后，经过严格的调查核实，作出认定结论并送达双方当事人 ...
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条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力 派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一 ...
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条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力 派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一 ...
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规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者 ...
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保险赔偿的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说， 提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后 ...
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和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务 ...
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