执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资， 的平均工资标准。 依据该 《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育 ...
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被扣税？ 有网友发帖称，自己春节加班费一般都是由公司连同当月工资一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。但是肯定会被 是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外，休息日加班是可以用 ...
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认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
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认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
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平均工资为3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委 乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动 ...
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平均工资为3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委 乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动 ...
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发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好 四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择 ...
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但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。 今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的 了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。 说法：录用通知书不能代替劳动合同 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。 ...
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，然后“贼喊捉贼”说厂家市场管控不力，年底销售大会这些人又会找厂家高层“哭诉”；“没有功劳也有苦劳”“我不赚钱可以，但总不能让我赔钱”“今年再赔钱我明年 跟经销商联手把市场费用折进价格里低价甩货；然后通过虚开广告费、虚报人员工资、运费等方法弥补损失……这样做销量提升易如反掌，经销商高兴（有销量、有利润 ...
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