仲裁期限的开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，司法 劳动仲裁，那种认为用人单位未发放已承诺支付的劳动报酬，劳动者就应在60日天内主张权利，否则就超过了申请劳动仲裁的期限，从而丧失胜诉权，这种观点是将 ...
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差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁某的仲裁请求。袁某不服仲裁裁决起诉至法院，诉请同仲裁申请 第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...
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工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末 诉讼请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等 ...
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差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁某的仲裁请求。袁某不服仲裁裁决起诉至法院，诉请同仲裁申请 ;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 ...
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争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：仲 裁委员会有权要求当事人提供 补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处 理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一 是一律适用民事诉讼程序中的谁 ...
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浙江省出台的《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月 记录凭证。这就是说，如果公司让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始 ...
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浙江省出台的《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月 记录凭证。这就是说，如果公司让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始 ...
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。只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。 实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其 。因为，用人单位与劳动者有一方不同意签订无固定期限的劳动合同或者对某一条款达不成协议，即使劳动仲裁委员会、法院裁决或者判决用人单位与劳动者签订无固定期限 ...
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位置不对齐的问题，导致生产出瑕疵品6914只，给公司造成经济损失4000余元。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。 对员工进行过培训，向劳动者告知了《员工手册》的具体内容，可以作为公司的管理依据。但是，《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于 ...
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程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或 的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 虽然法律限制，只有在两种情形下，才允许用人单位与劳动者约定违约金， ...
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