加班工资计算 -法律常识搜索

隐性加班让员工很受伤

工作效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导进行协商。如果无意识加班是由于员工富有责任心，喜欢今日事今日毕。这本身无可厚非，但处理这类额外，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准。其中，用人单位实行综合计算工时和不定时工时制，必须经主管部门批准。本 ...

//www.110.com/ziliao/article-700633.html -了解详情

国际劳务合同

路途时间。2.派遣人员的基本工资详见附件1.3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据________国目前的经济情况，派遣；在30天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十一条nbsp劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品， ...

//www.110.com/ziliao/article-116036.html -了解详情

工资晚发三五天公司被判付补偿

佟丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请。工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情

工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

：佟丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。由此，公司请求法院驳回佟丽青的全部诉请。 ▌ ...

//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情

2010年中秋、国庆长假加班，工资咋算

、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数， ...

//www.110.com/ziliao/article-204513.html -了解详情

用人单位应如何做好员工的加班管理工作

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-607570.html -了解详情

年休假假期工资怎样计算

在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-270830.html -了解详情

安排加班不算工资怎么办

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都 ...

//www.110.com/ziliao/article-801895.html -了解详情

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

七条的规定，此类工时制度有以下特点： A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工时制不定时工时制也 ...

//www.110.com/ziliao/article-801212.html -了解详情

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

七条的规定，此类工时制度有以下特点： A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工时制不定时工时制也 ...

//www.110.com/ziliao/article-776283.html -了解详情