根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求继续 孕期工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝大多数法院支持对职工要求用人 伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均 ...
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差额的诉讼请求不予支持。该案经二审终审、再审均维持原判。 以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别 了，就符合同工同酬的原则了。但也有用工单位以劳务派遣工的工资分配办法应由劳务派遣公司制定，非自身职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为， ...
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争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十条（行政复议和行政诉讼）r 有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为不服 办法规定支付其工伤保险待遇。 第六十三条（老工伤人员的规定） 本办法实施前已遭受事故伤害或者患职业病且由用人单位负责支付工伤保险待遇的工伤人员， ...
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方面争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条（行政复议和行政诉讼）r>有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为不服的 办法规定支付其工伤保险待遇。第六十三条（老工伤人员的规定）本办法实施前已遭受事故伤害或者患职业病且由用人单位负责支付工伤保险待遇的工伤人员， ...
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2005年1月1日起施行。省长季允石二oo四年十一月二十六日河北省工伤保险实施办法第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）， 确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织（以下简称申请人 ...
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了管理者对柜员综合工作能力优胜劣汰、奖惩有别的管理原则。《省分行柜员管理办法》的实施直接涉及作为劳动者一方的工作岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条 的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议范畴，按照一般劳动争议的处理程序进行审理。但若该决定仅仅是单位程序性的 ...
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了管理者对柜员综合工作能力优胜劣汰、奖惩有别的管理原则。《省分行柜员管理办法》的实施直接涉及作为劳动者一方的工作岗位、工作内容等具体劳动权益。其中第四十条 的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议范畴，按照一般劳动争议的处理程序进行审理。但若该决定仅仅是单位程序性的 ...
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本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费 工伤保险工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和 ...
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责任以及薪酬问题；关于破产债权的清偿顺序，文章在分析几个有争议问题的基础上，特别指出：职工劳动债权与有担保债权的清偿顺序问题，作者认为将前者无条件地置于 金融机构实施破产的，由国务院依据本法和其他相关法律的规定制订实施办法。这是比较符合我国现实的一种立法选择。但应注意的问题是，目前金融机构的范围较广， ...
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