办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告 8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时，泛太物流公司虽称单 ...
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\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动 没有变。 企业是否有配备设备的义务? 在记者调查中，有员工提出，时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具?对此， ...
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金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动 建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 ，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 ...
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，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9月22日至2012 关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定， ...
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期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行 企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的 ...
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案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼 是根据先裁后审的原则而裁定驳回崔文飞的起诉，告知崔文飞先行向仲裁委申诉，然后再走诉讼渠道，还是可以在诉讼阶段直接予以合并审理？ 对上述问题， ...
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：同上 第三人：同上 委托代理人：同上 （4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。 （5）宣布当事人在庭审活动中的权利和 （1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？ 申诉人： 被诉人： ...
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启动方式应存在多种形式，如劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面 ，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的法律救济途径和维权选项，是对 ...
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天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由，与其解除劳动合同。 对王某作出解除劳动合同决定前，时装公司履行了向工会征求意见的程序，该公司工会对于上述解除决定 故不应向王某支付解除劳动合同赔偿金。 鉴于双方对于劳动合同的解除是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除 ...
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