仲裁委员会管辖。 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费,还是不支付加班费,其实这些都是违法的,劳动者应该尽快 ...
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仲裁委员会管辖。 但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费,还是不支付加班费,其实这些都是违法的,劳动者应该尽快 ...
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复工后,公司将其岗位调整为工程监控中心资料员,工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁,并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据,证明 产后工资,并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司,担任审计监察部主管,双方于入职 ...
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管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 2014年2月,冯某通知赫某不用再到公司上班。此后,赫某申请劳动仲裁,仲裁裁决确认赫某和 期间工资186920元,2012年6月至2013年7月期间工资145380元,2013年8月至11月期间工资70264元。 公司辩称,上述证据是配合合作方进行尽职调查使用的 ...
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,为平衡保护单位经营权及劳动者生存权,可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿) 2014年7月14日,张辉云提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定 ...
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同年8月因被告克扣工资与其进行过诉讼。2005年3月11日原告到被告处领取发票时,被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁 月的行为是在被告的授权范围内代为办理保险业务,在此期间双方形成的是一种民事代理法律关系而不是劳动关系。解除代理关系后被告可不给予经济补偿,但应返还所 ...
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年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 二、对于劳动仲裁来说 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不 终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明 ...
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劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审,最后根据北京市第二中级人民法院(2015)二中民终字第01224号判决,并非当然适用24个月 单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。 另外,根据《上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -
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7日,金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月,试用期工资为8000元。12月23日,公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由解除双方 过律师,我的要求不过分,完全符合法律规定。所以,我就申请劳动仲裁了,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久,仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项:绱援 ...
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7日,金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月,试用期工资为8000元。12月23日,公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由解除双方 过律师,我的要求不过分,完全符合法律规定。所以,我就申请劳动仲裁了,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久,仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项:绱援 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
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