劳动合同注意事项 -法律常识搜索

2016最新解除劳动合同协议书范本

乙方（员工）（住址、邮政编码、电话、身份证号）鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）签订解除劳动合同协议书的注意事项依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人 ...

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劳动合同变更时的注意事项？

合同内容是有法可依，也是合情合理的。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等自愿劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同 ...

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劳动合同变更时的注意事项？

合同内容是有法可依，也是合情合理的。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更； 2、应该遵循平等自愿劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同 ...

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用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项

劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D 查验劳动者身体应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意 ...

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必须和劳动者签订劳动合同吗

》第82条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不和劳动者签订劳动合同，，而且还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。与用人单位签订劳动合同的注意事项：（1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

劳动合同赔偿金。不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。案件分析案件审理时，苏茵晨提出，依据《完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权，确保自己的合法利益不受 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

劳动合同赔偿金。不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。案件分析案件审理时，苏茵晨提出，依据《完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权，确保自己的合法利益不受 ...

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审理拒不支付劳动报酬案件注意事项

认为，司法机关在办理拒不支付劳动报酬案件时，应注意以下几个问题：准确把握劳动关系问题。劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录；(3)劳动者在用人单位从事的劳动是否与其他劳动者存在分工合作；(4)劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由 ...

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公司不与员工签劳动合同如何维权

可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录申请的方式予以解决。关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经 ...

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