关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为： 一、用人单位的权利和义务 在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密 事故的发生。 权利和义务是法律规定的，并受法律保护。民事权利是民事法律规范赋予民事主体满足其利益的法律手段；民事义务是民事法律规范规定或当事人依法约定。 ...
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。如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照 应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用合同的法律地位，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位 ...
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的校长及带队老师、某有限责任公司的代表均在该协议上签了字，当地镇法律服务所为该协议出具了见证书。此后，该公司即按协议向张某给付了97000 劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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由保险人承担。3、保险代理人是以保险公司的名义从事保险代理业务。保险代理关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是 之规定，在2004年3月以前，原、被告双方形成的是一种民事代理法律关系而不是劳动关系。保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险 ...
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不清，见证作用难以体现。 见证人在场见证的作用是为了确保遗嘱的真实性，这直接关系到录音遗嘱的效力。但《继承法》第十七条规定的在场见证见证的内容 遗嘱委托指定遗嘱执行人是指遗嘱人委托他人为其指定遗嘱执行人的民事法律行为 .遗嘱是遗嘱人的单方民事法律行为，遗嘱人指定他人为其委托遗嘱执行人，他人是否接受， ...
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拒之门外,原因就在于作为受理前提的只要存在事实劳动关系本身就有可能发生理解歧义而认为只是劳务关系。事实劳动关系与劳务关系在表现上确有其相似之处,即劳务 不但会导致当事人的投诉无门,而且在法律后果上也会大相径庭:劳动关系得不到确认,双方的财产关系只能按一般的民事法律关系来进行调整,体现的是等价有偿,平等 ...
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它是国家机关依法行政的机构。 3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的 可以主动依职权收集证据。 7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。 8、受理案件时限不同。 ...
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死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告 解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。 6、法律 ...
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某公司主张人身损害赔偿。因为，根据我国相关劳动法律法规，张某与某公司形成事实上的劳动关系，发生事故后可以提起劳动仲裁。然而，张某受聘于某公司工作又 损害赔偿是基于业主D的侵权行为而导致，是根据业主D的过错大小来作出的民事赔偿。 指导性结论： 1.从受害人的角度来看： (1)在案例一中采取工伤赔偿或人身 ...
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页 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从 纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴 ...
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