设计上的局限”；后天缺损，指的是在其发展过程中，缺乏行之有效的规范措施对上市公司进行适当约束，很多已有的规范措施或没有被落到实处，或因存在这样那样的问题， 应该明确：如因独立董事的懈怠行为造成严重后果的，该独立董事除了应该承当相应的赔偿责任外，还将被终身取消其担任独立董事的资格。而独立董事自身的原因则 ...
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昨天，江宁法院就此案作出一审判决，法院认为，张某的车辆具有营运性质，保险公司只就交强险部分进行赔偿，三责险内不负赔偿责任。最终，法院判保险公司赔偿12 公司拒赔 你用私家车投保，却私自从事营运 31岁的张某是南京市江宁区某汽车公司的员工，平时利用业余时间在滴滴打车平台上揽活。去年7月28日下午，张某从 ...
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请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资标准降低 国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并 ...
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应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话， 单位没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工，那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过劳动仲裁委员会 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国 提出离职的情况应当结合实际来进行处理，对于孕妇提出离职的相关情况，如果是主动提出的，且用人单位并没有违法的情况下，是不可以进行赔偿的，否则需要进行赔偿 ...
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其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十九条还指出：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，原用人单位既有权要求兼职单位或兼职劳动者赔偿损失，也有权解除与劳动者的劳动合同。本案中，由于公司已经四次对你进行制止，而你置之不理，故公司有权 ...
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认定通知书。现诉至法院，请求判令船舶公司赔偿各项费用暂计1万元(待鉴定后重新计算)，并承担案件的诉讼费用。 船舶公司辩称，对顾秋娣主张的各项费用不予认可。 。 审理中，根据顾秋娣的申请，法院委托苏州市一家司法鉴定所对顾秋娣的精神状态及因果关系进行了鉴定。2015年10月30日，该所作出鉴定意见：创伤后 ...
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。但在航班延误时间较长的情况下，对旅客产生的实际损失，航空公司应当承担赔偿责任。原告要求航空公司进行书面道歉，因赔礼道歉属于侵权责任的承担方式， 工资收入300%的补偿。法院认为，该损失并未实际产生，尽管原告提供的证据能够证明公司根据相关规定应对员工不休年休假进行补偿，然而原告出行前已自愿使用休假进行 ...
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在董事具有特殊识别能力场合，则应承担与其识别能力相应的更高的注意义务。忠实义务，即指董事对公司负有忠实履行其职责的义务，禁止背信弃义，不得使个人利益优于公司利益。在 是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3 ...
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号牌机动车的。无证无牌驾驶机动车意外死亡是否可以获得保险赔偿？ 简要案情 某公司为其员工高某在某保险公司投保团体意外伤害保险，保险期间为一年。在保险期间， 制作单独的投保人声明等等，以此来证明保险公司进行了明确说明义务。投保人在投保书上的签字、盖章，一般会被认定为保险人已对免赔条款作了明确说明。 4、 ...
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