的若干意见》（以下简称“国九条”）中所指出的那样，是“发展初期改革不配套和制度设计上的局限”；后天缺损，指的是在其发展过程中，缺乏行之有效的规范措施对 中，还存在担任其他职务的董事同时还是控股股东的员工，与控股股东具有劳动人事关系的现象，这就直接违反了《上市公司治理准则》的相关规定。上述问题造成的直接 ...
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收购的定价依据、支付方式、收购资金来源、融资安排、还款计划及其可行性、上市公司内部控制制度的执行情况及其有效性、上述人员及其直系亲属在最近24个月内与上市公司 收购及相关股份权益变动活动中的当事人的违法行为和整改情况记入诚信档案。违反本办法的规定构成证券违法行为的，依法追究法律责任。 第十章附则 第八 ...
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用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但 ...
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注册商标和企业名称，而范某参与了上述设备的安装及技术服务工作。A公司认为，钟某、范某违反保密协议及保密制度，利用公司的经营秘密信息，侵害了公司的商业 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息 ...
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年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA 和领导关系处理不好、和同事关系处理不好或杨宏存在其他违反公司规章制度等行为的证据，故法院认为，公司降低杨宏的绩效工资、岗位工资、年终奖等，事实依据 ...
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就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持 解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三 ...
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就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持 解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三 ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的 隐患。这项工作，应由法律顾问(律师)把关。如咱们公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕， ...
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认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要明确、客观、公正。 王女士的工作表现，单方与王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司 ...
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当日加盟签约率都能突破15％，预约签约率也突破了参会人员的20％。据该公司员工介绍：“每次参加会议的都在200人左右。三次加盟会收取加盟费就达500万 毕业证书。“近几年，教育部推行文凭电子注册号，就是严防这种违规操作，现在高招录取制度非常透明，都是网上录取，分数不够就能上自己想上的大学是不可能的事情 ...
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