经济补偿金，最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述（4）、 ...
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期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化，解除劳动合同的行为违法，裁决恢复双方的劳动关系，支持了杨先生 不利后果。 二、用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位 ...
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许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 是否撤销，行政机关要基于信赖保护予以处理。如果撤销行政许可可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。行政机关撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的 ...
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，因而对已颁发的行政许可作出变更。二是颁发行政许可所依据的客观情况发生重大变化。2003年春季，一些地方流行“非典型性肺炎”，医学研究初步证实，“非典” 是否撤销，行政机关要基于信赖保护予以处理。如果撤销行政许可可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。行政机关撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的 ...
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： 年 月 日 相关法律知识： 劳动合同变更的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先 月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓劳动合同订立时所依据的 ...
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月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓劳动合同订立时所依据的客观 的。 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部 门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的 ...
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许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 是否撤销，行政机关要基于信赖保护予以处理。如果撤销行政许可可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销。行政机关撤销行政许可，被许可人的合法权益受到损害的 ...
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。 十三、第四十一条修改为:要约收购报告书所披露的基本事实发生重大变化的，收购人应当在该重大变化发生之日起2个工作日内作出公告，并通知被收购公司。 办法的规定及申报文件内容的真实性、准确性、完整性进行充分核查和验证，对收购事项客观、公正地发表专业意见； （五）接受收购人委托，向中国证监会报送申报材料， ...
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公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性，决定 合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日 ...
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履行合同将对一方当事人没有意义或者造成重大损害的客观情势。情势变更与上述不可抗力变更相似，但情势不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非当事人所能控制的客观情况，一般认为包括国家经济政策（含指令性计划）和社会经济形势等。情势变化与不可抗力的主要区别在于，不可抗力是致使合同不能履行， ...
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