劳动合同法》未遇到封顶、以前规定遇到封顶，且新旧法律都支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为： 全部经济补偿金 = 本人平均工资 2008.1.1前的不 与前述(a)项情形是一致的，即非过失的医疗期满解除、非过失的客观情况重大变化解除、、依破产法重整、生产经营严重困难、部分劳动者推定解雇情形( ...
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员工的，还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任 根据《劳动合同法》第四十条第(三)项 对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况： 劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未 ...
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原则，该条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 情势变更原则适用条件为： 1、必须有情势变更的 ...
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原则，该条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 情势变更原则适用条件为： 1、必须有情势变更的 ...
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原则，该条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 情势变更原则适用条件为： 1、必须有情势变更的 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况 就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 与《劳动法》的规定有所不同的是，《劳动法》对上述解除 ...
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材料上涨的情况，但属市场正常波动，甲公司不能片面强调客观情况的变化而转移风险责任。因此，甲公司不能根据情势变更原则提高商品房售价。 【评析】甲公司在预售商品房 ，而是立法未采纳这一意见，但情势变更原则体现的是公平原则，所以在情势发生重大变化时，可以适用公平原则。《合同法》第8条规定：依法成立的合同，对 ...
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对同一被害人的询问形成的记录可能出现少量细节的不同，这种因客观情况出现的被害人陈述变化，可称之为正常的变化。其原因大体是：?1?人体感知思维的过程是主观对客观 加固有罪证据。 3．综合审查证据，分析合理性。如被害人的陈述发生重大变化，则审查其变化有无合理性，要结合案件的全部证据进行审查，必要时可进行有 ...
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对同一被害人的询问形成的记录可能出现少量细节的不同，这种因客观情况出现的被害人陈述变化，可称之为正常的变化。其原因大体是：?1?人体感知思维的过程是主观对客观 加固有罪证据。 3．综合审查证据，分析合理性。如被害人的陈述发生重大变化，则审查其变化有无合理性，要结合案件的全部证据进行审查，必要时可进行有 ...
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是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限 工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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