举证不能而无法获得民事赔偿的风险。 5、最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不 ，如职业中介机构的收费单据；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门 ...
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构成工伤条件，员工时隔一年后向相关部门提交工伤认定申请遭到该部门拒绝，这样的拒绝是否合理合法呢？ 【案件回顾】 2013年2月15日，A君与某物业管理 和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。 遂依法判决驳回了A君的诉讼请求。 ...
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责任，进而确立了交通事故中认定工伤的唯一标准即非主要责任。判定是否为本人主要责任的依据，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下 意见的除外，前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。因此，判定交通事故中 ...
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关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条第(二)项的规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、子女居住地的合理路线，应认定为 要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中合理时间、合理路线，是认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的 ...
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高位截瘫、二级伤残，已花费医疗费19万余元。经认定，黄某在该事故中受伤系工伤。A公司没有为黄某参加工伤保险，黄某与A公司经劳动争议仲裁部门调解 【管析】 笔者认为，第三种意见最为合法合理。 依据我国最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年4月21日通过)第八条第三款：职工因 ...
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，是否属于突发疾病等要素。可是，你丈夫的情况不不符合上述规定。 在此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条规定：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定 )在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 1、时间条件是上下班途中； 2、伤害原因 ...
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出行而不需要其父马某接送。 佛山中院经审理后认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第(三)项规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生交通事故的，可以认定为上下班途中。 具体到该案，根据马某妻子在交警询问时的陈述，马某送儿子 ...
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而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱 行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然 ...
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