为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议 保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的 ...
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保障 由滴滴出行平台约到的车辆，发生事故后关于网约平台究竟是否担责的争论频见报端。 2016年3月5日，北京市的郭女士海淀区小营西路与毛纺路交叉口， 侵权责任。发生交通事故，应该有侵权方及其车辆投保的保险公司在责任限额内承担赔偿责任。 七、律师：乘客可以要求网约车平台方承担赔偿责任 智某所遭遇的问题也 ...
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仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构逾期未作出决定。2013年10月22日，肖某向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担工伤保险待遇责任。 【分歧】 未在法律规定 待遇是法律赋予劳动者的权利，其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险 ...
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这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成，其中底薪为1500元，提成工资根据业务量进行计算 发生，毕竟身体健康才是最重要的。 如果在公司领导要求下陪客户饮酒，应当注意保存相关证据，假如发生伤害事故，可以根据《劳动合同法》28条第二款的规定 ...
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不但给周某造成了经济上的损失，更重要的是他们的行为使周某在将近10年的婚姻生活中没有自己亲生的孩子，严重损害了周某的生育权，以及作为丈夫 婚生子女与婚生子女享有相同的继承权。 十八、一方离家出走多年，配偶可以要求离婚吗? 张先生与妻子1997年领取了结婚证，不久妻子就离家出走了。张先生经过多方寻找，均 ...
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对公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为 客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和商务部合并为市场 ...
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立法本意中对于收益的规定是不包括原物的。从这个意义来看婚姻法的立法本意，是否可以理解为属于夫妻共同财产的是任何一方在夫妻关系存续期间从事生产、经营、投资 的平等处理权而简单地认为该行为无效。夫妻一方因为权利受到损害，可以依法要求另一方对此作为赔偿或者补偿。当然，如果夫妻一方恶意与第三人相勾结做出不利于 ...
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左部为浅Ⅱ度烧伤占2%。为此齐某以赵某、杜某、木业公司为被告向文安县法院起诉，要求各被告赔偿医疗费，误工费等各项损失。庭审中追加文安县供电局为共同被告参加 20年，但50周岁以上的年龄每增加1岁，减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的，按5年计算。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？被炒鱿鱼时，大部分的经理人都能体面地、甚至优雅地离开：他们会与雇主谈判以获得优厚的离职补偿；与雇主友好地分手 的工程师，从麻省理工学院毕业后为一家大型计算机制造商工作了3年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出 ...
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单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了 合同。而且还要提醒注意的是，在原来跟企业履行合同过程中出现过的纠纷，可以要求企业把这些问题写在合同中，双方有一个明确的事先约定，免得再出现同样 ...
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