首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期 ...
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不可以。 根据《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工保护实施办法》的规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长劳动时间。 对怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的 ...
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根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。 根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按 正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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此种情况下，女职工与单位的劳动合同期将顺延到怀孕期间、产期、哺乳期全部结束之后。...
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三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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对怀孕的妇女不应当为了要判处死刑，而给进行人工流产;已经进行人工流产的，仍应视同怀孕的妇女，不适用死刑。1991年3月《最高人民法院关于如何理解审判的时候怀孕的 刑法第四十九条彰显着罪不及孥的人道主义精神。因此，对于羁押与非羁押期间怀孕的妇女应一视同仁，均不适用死刑。同时，根据刑事诉讼法第七十二条第二 ...
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服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌 能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者 ...
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服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌 能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者 ...
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。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外 记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 ...
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但陈某未提供任何流产的证据，也没有任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该公司的请求，于是 已怀孕的事实不真实，直到双方合同期满后陈某方才怀孕，因此陈某提供虚假事实致延期阶段的劳动合同为无效。合同无效期间公司向陈某提供劳动的法律关系应为劳务关系， ...
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