社会保险怎么办? 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全 国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ...
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第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则, 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工 ...
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三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般 厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从 事生产经营活动的前提,是其招用职工从事生产活动的 ...
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的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。nbsp六、劳动纪律nbsp第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;nbsp第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会 ...
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、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条nbsp执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人 ,然后解除劳动合同。 关键词五:裁员 《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以 ...
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国外市场的销售比例; ㈧外汇资金的收支安排; ㈨有关机构设置和人员编制,职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排; ㈩可能造成环境污染的程度和 还可以依照中国其他法规的规定取得土地使用权。 第六章购买与销售 第四十三条外资企业自行制定和执行生产经营计划,该生产经营计划应当报其所在地行业 ...
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草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案,拟设定行政许可的,起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见,并向制定机关说明设定该行政许可的必要性 给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律还规定,行政机关实施监督检查,不得妨碍被许可人正常的生产经营活动,不得索取或者收受被许可人的财物, ...
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、地点、程序、证件的管理方面作了较大修改。国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩不再是税务登记对象。纳税人只有在开立银行帐户和领购 的合法权益,《条例》对施工单位在提供安全防护设施、安全教育培训、为施工人员办理意外伤害保险、作业与生活环境标准等方面做了明确规定。海关总署《中华人民共和国 ...
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劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方 nbsp(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。nbsp...
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