的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关 的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、 ...
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⑥其他工资。 2、劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 3、经济补偿分段计算。目前，可以明确的经济补偿的计算方法是：第一，经济补偿 的劳动报酬应当符合前款规定。 将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给 性解除、经济性裁员)、合同终止。 三、经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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时总安置费=该被征地块前三年平均年产值补偿倍数被征地块需安置人数 （三）地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格 年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制度、合理分配征地补偿费。建立征地补偿标准动态调整机制，根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每 ...
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时总安置费=该被征地块前三年平均年产值补偿倍数被征地块需安置人数 （三）地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格 年产值标准和区片综合地价、探索完善征地补偿款预存制度、合理分配征地补偿费。建立征地补偿标准动态调整机制，根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每 ...
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补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是 ...
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所谓经济补偿金的分段计算，是指：1、2008年1月1日之前的经济补偿金，按照每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算的标准计算；2、2008年1月1日及以后，补偿金按照每满一年补偿一个月，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的，支付半个月工资作为补偿金。 ...
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，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知 补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的 ...
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