)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、注意申请工伤认定的时限,千万不要 ...
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记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 对劳动中擦认定的存在劳动关系不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《 ...
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单位安排的有报酬的劳动。 (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其它劳动者的证言等。 ...
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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 ...
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各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形 ...
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1、双方签订的劳动合同。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 6、用人单位盖章的考勤记录。 7、其他劳动者的证言等。 8、记载有劳动者名字的盖章 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够 的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、 ...
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收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集 ...
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1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。 2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动 ...
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向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。如果确实无法提供以上证据,可通过当时在场的工友作证以及其他一系列证据,来证明自己是工作时间受伤。在确认劳动关系后,由用人单位或个人去社保部门 ...
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