解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练 成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要 ...
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nbsp１．监督指导职务主管职务nbsp－－－－－－×实际工作时间nbsp２．技能职务nbsp职务工资率nbsp１６４．６６nbsp评定基准（一）人员nbsp－－－－ 十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。nbsp除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断 ...
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的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、 但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢?专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、 但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格实施劳动法律 一所监狱。对农民工而言，学校要是开放式的，教育要是全方位的。既要对他们进行职业技能的培训和城市生存技能的强化，增强他们对城市生活的适应能力 ...
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。 第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。 第六条 乙方组织女职工开展 意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。 第二十一条 本合同经双方首席代表签字后报上级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出 ...
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甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动 ...
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超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明 ...
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进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行 ...
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普通教育，也包括受职业教育。公民有劳动的权利，要实现劳动权是离不开劳动者自身拥有职业技能的，在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民 无法充分实现。 七、享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为 ...
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