《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。第十条统筹地区应当从当年收取的工伤保险基金中提10%建立风险储备金，用于本地区 至四级工伤职工达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险 ...
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，这种约定不但无效，在产生纠纷时得不到法律的支持，还会给将来的补缴保险带来麻烦，最终损害的是劳动者的利益。 离职员工拿到补偿又起诉索赔 法院： 年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。 ...
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社工[2006]4号）。 二、办理条件： 已参加工伤保险并取得工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及单位已补缴工伤保险费用的职工。 三、办理程序： 1、单位 、门诊病历、处方、有效票据以及费用明细清单，工亡职工还需提供死亡证明、养老手册、医疗保险卡；3、第三人侵权造成职工工伤的，提供责任认定书（原件 ...
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认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益， 受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区1.为其补缴事实劳动关系期间要老保险、医疗保险和失业保险;2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动 ...
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实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ...
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实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ...
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实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ...
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实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ...
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实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工 ...
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为郑龙补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费(双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定)。二、郑龙返还莎贝尔公司养老、医疗保险补贴 以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险费，不符合法律规定，应当为劳动者另行补缴拖欠的社会保险费用。 本案案号：(2013)衢柯民初字第333号，(2014)浙衢 ...
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