、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。签订协议阶段在学生和企业签订劳动合同之前，可能会签订一份协议书。协议书是学校、学生 的合同是“统一格式”，无法更改的说法是不正确的。协议、合同具体条款上几个常见的问题1、试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而 ...
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的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三：违约金 根据《劳动法》规定， 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这 ...
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协议书由被许可方再指定可使用许可软件的cpu卖主。nbsp第二条nbsp1.根据本协议的条款及条件，许可方同意授予，被许可方同意接受一个不可转让的非 无论因何种原因而中止维护服务，均不影响本协议书的其他部分。nbsp期限；试用期；终止；终止前的权利及义务nbsp2.从许可程序最后安装完备次日起的90天 ...
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上述答复的基础上予以处理，并不再具有要求进一步处理的资格。nbsp第三条协议的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励 指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂 ...
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限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济 续订 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 （13）劳动合同的无效 有下列情形之一的，劳动合同无效： （一 ...
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有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 的续订劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。（13）劳动合同的无效有下列情形之一的，劳动合同无效：（一） ...
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大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱 按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。 为赚取廉价劳动力 以见习期代替试用期 去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生 ...
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经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方 违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未 ...
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合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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