的承包方与其雇佣的员工之间是劳动关系，须承担用工主体责任;而不具备用工主体资质的承包方却可逃避用工主体责任，转嫁给发包方，使守法的责任反而大于违法的 ，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的雇主的责任为基础。 (作者单位：江西省金溪县人民法院) ...
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，但原告刘军在诉讼中已明确表示放弃父母刘树德、汤小良承担责任，这是对自已所享有的权利的处分，本院予以支持。被告聂立军在明知原告父母刘树德、汤小 本案的案由应定为承揽合同纠纷 从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业 的首要问题是谁举证、谁承担证明责任。但本案中，证明责任的承担者是明确的，谷某应当对是否存在雇佣关系举证。因此，接下来的问题是，谷某应当证明到何种 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业 的首要问题是谁举证、谁承担证明责任。但本案中，证明责任的承担者是明确的，谷某应当对是否存在雇佣关系举证。因此，接下来的问题是，谷某应当证明到何种 ...
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驾驶的二轮摩托车相撞，事故导致张某受伤、车辆损坏。经交警部门认定，双方承担同等责任。张某与陈某达成赔偿协议，陈某赔偿张某部分损失，其余经济损失保留诉权 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无需承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。上述《解释》第11条规定：雇员在 ...
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按约定安全送达约定地点。 第二种意见，认为代驾是一种雇佣关系，雇主为被代驾人，雇员为提供代驾服务的司机。 第三种意见，认为代驾是一种承揽合同关系， ，显然如果适用于代驾行为，无异增加了被代驾人的责任，与寻求代驾的目的相悖。所以，代驾行为不适用雇佣关系。 综上所述笔者认为，李先生与长风公司之间签订的代驾 ...
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月不能工作。小覃夫妇应该赔偿她医疗费、误工费等各项损失3.1万多元。 雇主： 不穿鞋洗澡导致摔倒 非工作时间与己无关 去年9月，法院公开审理该案。法庭 关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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、交通费发票、户籍证明等证据证实。「审判」宿迁市宿城区法院经审理认为，公民的生命健康权受到法律保护。原告在被告下属环卫所做清洁工，被告向其支付工资，双方 人追偿。”根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带赔偿责任。 ...
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