裁决公司向刘某支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 ■ 开收入证明应与实情相符 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张 ...
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在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼员工 休年假的相关证据，故驳回此项请求。 不按合同安排就业 理应支付离职补偿 贺永刚不服判决，持原诉理由提起上诉。 庭审时，贺永刚主张其在公司工作初期， ...
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鉴定结论的期限可以延长30日。 第二、是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省 后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前 解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 ...
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利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某不服，申请至当地 合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。 ...
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。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级 能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼： ...
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争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 开除、除名争议申诉时效 复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年 与第三方合作，给公司造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林 ...
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办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会按照有关劳动争议有关规定受理和裁决 争议，向参保地的劳动保障行政部门提出行政复议，对行政复议不服的，可以依法提出行政诉讼。 收费情况：提出仲裁裁决的按照劳动争议仲裁处理有关收费标准执行。 ...
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日起，按日加收2‰的滞纳金。对逾期拒不缴纳综合保险费、滞纳金的，劳动保障行政部门可以申请人民法院依法强制征缴。在补缴综合保险费之前，外来从业人员因工伤（ ）外来从业人员与用人单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法 ...
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