基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁庭作出 争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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、劳动合同法虽属私法范畴，以当事人的意思自治为订立合同的依据，但如果合同内容违法，那该约定也是没有法律效力的。劳动合同法和社会保险法均规定用人单位 劳动争议，用人单位可能会面临巨额索赔，而劳动者因未缴纳社会保险，其自身的劳动权利也受到了损害。所以说不缴纳社会保险对于用人单位和劳动者都会造成损失，建议 ...
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公司、周彪及关联公司又签署了《补充协议》。该份协议载明，周彪所签署的《劳动合同》、《补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册》 ，对公司指认他的迟到及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹 ...
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可以变更诉讼请求。35条规定，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条） 起诉期限 收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ...
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反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系 相关的保密事项。 因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就会受到质疑。 其次，即使总经理宣布的新制度是依法制定的，但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于 ...
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女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低 。朱女士既不能提供2007年与公司存在劳动关系的书面劳动合同原件，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，公司与朱女士签订了劳动 ...
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发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。由于机械厂 保险法规有关规定，此协议不具有法律效力。即使双方签字同意，也不具有法律效力。(3)该机械厂应认真履行与吴某签订的劳动合同并按国家规定支付吴某因工 ...
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根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ...
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根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ...
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