和收受定金的任何一方来说，定金是一把双刃剑，如果双方对于履行合同的相关因素在签订合同时尚不能确定，尽量不用定金条款，定金可能是双倍返还或没收，所以可以用订金即 预留尾款。尽量留有尾款，在工作成果交付、货物交付后一段时间再付款，主要是为需要产品出现质量问题退换货、返工、修理时，我方能争取主动（合同中最好 ...
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合理预见的，取决于双方当事人，或者至少是后来违反合同的当事人在签订合同时所知道的情况。而知道的含义包括二个方面，一是推定知道，也就是任何人作为一个理智的 利润损失负责。这种损失自然是被告所无法预见的。 其次，应从合同的性质、主要内容、履约情况等方面进行评判。合同涉及的业务越简单，越容易推定对方知道该 ...
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情况：（1）不交货。（2）延迟交货。（3）交货与合同不符。买方可以采取的救济的方法包括： 1、要求卖方实际履行。 实际履行是按照合同 ，只能要求损害赔偿。如果是违反条件条款（Breach of Condition）就可以立即撤销合同。按照一般解释，商业买卖交易中的交货时间，属于合同的要件如果没有在规定 ...
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责任。 第二种意见认为，快递公司应该要承担该包裹丢失的赔偿责任，因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王 应该是属于运输合同的一种。运输合同是承运人将旅客或货物从起运点运输到约定地点，旅客、托运人或收货人支付票款或者运输费用的合同，包括客运合同、货运合同 ...
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是标准的形式，但不能认为是唯一的形式。 根据我国合同法第10条的规定，书面合同或者说是合同的书面形式包括有：合同书、信件和数据单电文等可以有形地表现 。根据我国劳动合同法第17条第一款的规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证号码， ...
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对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 其次条款必须齐全 劳动合同应具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者 签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。 工资按规定是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护 ...
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责任。 第二种意见认为，快递公司应该要承担该包裹丢失的赔偿责任，因为该保价条款的约定属于无效的格式条款。 【解析】 关于本案中快递公司是否应该向寄件人王 应该是属于运输合同的一种。运输合同是承运人将旅客或货物从起运点运输到约定地点，旅客、托运人或收货人支付票款或者运输费用的合同，包括客运合同、货运合同 ...
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填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使 、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 ...
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六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形： 1.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 2.因劳动者的客观原因（非主观原因），被 ...
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证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种 没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动 ...
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